Continuar leyendo »]]> Estimados lectores, es cierto que desde Iparbit ya llevamos un tiempo dando la tabarra con la virtualización. ¿Por qué? Porque resulta ser el futuro de las infraestructuras tecnológicas. ¿Porque yo lo digo…? ¡Desde luego que no!

En los últimos años la virtualización está suponiendo una autentica revolución en el mundo empresarial. Hace años, antes de la irrupción de los grandes sistemas de virtualización, las grandes y medianas empresas estaban limitadas en su expansión tecnológica y en los servicios que podían ofrecer, por un considerable gasto en hardware para llevarlas a cabo. Comprar nuevos servidores, instalarlos, configurarlos, infraestructura de red, sistemas de refrigeración, más administradores de sistemas y el consiguiente gasto energético que suponía el aumento de la infraestructura física informática de una empresa.

Cuando un empresario o informático nos hablaba de las decenas de servidores que manejaban o que tenían instaladas en su empresa, siempre imaginábamos algo así.

CPD tradicional con muchos servidores

Esto en el mejor de los casos,  con una inversión tanto en espacio como en recursos y por supuesto económica que muchas veces nos obligaba a las empresas a limitar su expansión tecnológica. Sin olvidar a los administradores de estos sistemas, cuyas tareas en ocasiones eran más parecidas a trabajar en el motor de un coche que en un ordenador.

Que alguien me alcance la llave inglesa

Algunos incluso preferíamos resolver un sudoku de 1000 líneas a tener que resolver un problema de conectividad entre nuestras maquinas…. Y no es de extrañar; a ver quién es el guapo que no se vuelve majareta buscando la conexión que falla :S

Piedra, papel o tijera para ver quien busca el cable dañado...

Pero, gracias a los ingenieros, llego la virtualización, y con ella, estos casos extremos se redujeron drásticamente.

Un poco de historia:

IBM fue quien hace ya más de 30 años introdujo la virtualización en el mundo de las tecnologías de la infromación. IBM se dio cuenta de que sus enormes máquinas, los mainframes, tenían un coste económico que difícilmente podía ser rentabilizado si únicamente eran capaces de ofrecer un servicio por cada máquina, y desarrolló un sistema de virtualización para mainframes. De esta manera cada una de estas monstruosas maquinas era capaz de llevar a cabo varias tareas u ofrecer diferentes servicios paralelamente y con independencia unos de otros. Esto hoy por hoy nos puede parecer algo simple y al alcance de cualquier PC que podamos tener en casa, pero recordemos que hace 30 años los primeros PCs comenzaban a ver la luz, y con ellos la tecnología que hoy día emplean todos los PCs, denominada arquitectura x86. Con la entrada de esta nueva arquitectura, cambio la forma de entender la informática, ya no eran necesarios grandes servidores centrales, pues cada PC podría desarrollar sus propias tareas y los nuevos servidores x86 eran económicos y de reducido tamaño y consumo en comparación con los mainframes. Esto provocó que IBM abandonara la virtualización en la década de los 90.

Como podéis ver, esto de la virtualización que ahora está tan en boca de todos los expertos en IT, no es nada nuevo. De hecho es anterior al PC que estoy empleando para redactar esta entrada, y sin embargo es ahora cuando esta tecnología ha cobrado un valor enorme y nadie debería pasarla por alto.

¿Por qué ahora volvemos a la virtualización, si fue abandonada hace ya 30 años?

Es fácil de comprender si echamos un vistazo al crecimiento en el número de ordenadores y servicios basados en la informática e Internet de los últimos años. En los años 60 los ordenadores estaban destinados en exclusiva al sector empresarial, y no a todas las empresas. Únicamente podían contar con infraestructuras informáticas las empresas más poderosas del mundo debido a su elevado costo. Con la irrupción en la década de los 70 del ordenador personal, la estampa cambio. Cualquier empresa podía contar ahora con un sistema informático, pero aún el ámbito doméstico de la informática no era más que una quimera. Con el paso de los años el número de los ordenadores en el mundo creció exponencialmente, y estos irrumpieron en nuestras casas, coches, teléfonos, frigoríficos… Casi cualquier cosa que pudiera conectarse a la red eléctrica era susceptible de incorporar un ordenador y una conexión a Internet. Unos 3.000 millones de ordenadores componen hoy en día el parque informático mundial, y hay que darles servicio a todos ellos…

Volvemos al viejo problema. Son necesarias muchas máquinas físicas si queremos dar servicio a todos estos equipos y los servicios que demandan con los consiguientes problemas de espacio, consumo y administración que esto representa. Así pues en los años 90 VMware consigue virtualizar la arquitectura x86 que hizo retirarse del mercado de la virtualización a IBM, y con ello llego la expansión y crecimiento de los sistemas virtualizados, hasta el alto nivel que alcanzan hoy en día.

Virtualización, ¿Qué es? ¿Por qué? ¿Por qué no?¿Es para mí?

Pero, ¿porque son actualmente tan valorados los sistemas de virtualización? Para dar respuesta a esta pregunta, repasaremos que es la virtualización.

Explicado de una forma muy básica, la virtualización nos permite emplear el hardware de un ordenador o servidor x86 para ser la base de varios sistemas operativos diferentes y de forma simultánea. ¿Qué quiere decir esto? Que si por ejemplo, en mi empresa necesito un controlador de dominio Windows para manejar los usuarios y equipos de nuestra red, un servidor con funciones de firewall, un servidor de correo basado en Linux, y una máquina que albergue mis páginas web pero que sea independiente a mi red interna, no necesito comprar un servidor para cada uno de estos propósitos, sino que puedo instalar y hacer funcionar todos estos sistemas operativos en una sola máquina y de forma simultánea, ahorrándonos el gasto de adquirir nuevas máquinas, y aprovechando más los recursos de la máquina.

Ahora que entendemos que es la virtualización, ¿Qué ventajas me supone?

1. Consolidación de servidores y optimización de infraestructuras: Se acabó con el modelo de infraestructura 1 : 1. (Una aplicación/servicio <–> un servidor) Gracias a la virtualización puedo albergar diferentes servicios, aplicaciones y sistemas operativos en una sola máquina. Además habitualmente en el modelo 1:1 muchos de los servidores no hacen un uso eficiente de sus recursos de hardware estando actualmente el 90% de los servidores que aun emplean este modelo infrautilizados. Gracias a la virtualización, lo que pagas por un servidor físico, se aprovecha realmente.

    

2. Reducción de costes de infraestructura física: Como comentábamos al principio de esta entrada. Tradicionalmente, los centros de datos donde albergamos nuestros servidores, son grandes salas, que necesitan ser refrigeradas constantemente, y tienen un alto coste energético. Si reducimos el número de servidores, se hace innecesaria esta inversión de infraestructura física para albergar nuestros servidores, y al haber menos maquinas se reduce el consumo energético ayudando a reducir nuestra huella de carbono, aportando nuestro granito de arena al Green computing.

    

3. Flexibilidad operativa mejorada y capacidad de respuesta: La virtualización ayuda a los administradores de sistemas de las empresas, a hacer más sencillas las tareas de aprovisionamiento de software o sistemas operativos, pudiendo incluso dejar esta tarea en manos de usuarios avanzados con total seguridad. Además Dejan de ser necesarios costosos y complejos sistemas KVM para poder manejar los diferentes Sistemas operativos (A partir de ahora S.O) gracias a las consolas centralizadas de las versiones empresariales de los productos de virtualización actuales

    

    

4. Mayor disponibilidad de aplicaciones y continuidad del negocio mejorada: Implementación de nuevos sistemas, fallos eléctricos, fallos de hardware, bloqueos del sistemas operativo, saturación de la máquina, perdida de datos… Todos estos problemas que habitualmente acarrean largas paradas del servicio, lo que se acaba traduciendo en dinero perdido. Se han reducido al mínimo gracias a los sistemas virtualizados. ¿Necesitas probar una actualización de software en la infraestructura antes de pasarla a producción…? Sin problema, te copias la máquina y pruebas, si todo va bien, vuelcas la nueva máquina. Actualizaciones seguras y sin paradas del servicio. ¿Uno de los servidores tiene saturada la memoria RAM…? Gracias a los centros de virtualización, simplemente alguna de las máquinas virtuales se migraran en caliente y sin parada del servicio a otro servidor virtual de tu organización. Incluso se puede montar un sistema a prueba de fallos. ¡100% a prueba de fallos! Podemos ejecutar dos maquinar virtuales idénticas que se irán replicando en caliente y si una de ellas cae la otra asume su función en un par de segundos. Totalmente transparente para los usuarios… ellos siguen trabajando como si nada hubiera pasado. Podría escribir páginas y páginas sobre lo que supone la virtualización para la continuidad del negocio… pero nada como decir que las grandes empresas, bancos y bolsas del todo el mundo ya han dejado el 100% de sus sistemas en manos de los centros de virtualización.

    

5. Capacidad de gestión y seguridad mejorada: Gracias a los entornos virtualizados, puedes asignar recursos por departamentos, entornos de pruebas, entornos de producción, sistemas críticos, etc. De forma que siempre tengas controlado el rendimiento de cada uno de los servicios de tu empresa. Además, como cada máquina virtual es independiente de la otra, aunque una de ellas vea comprometida su seguridad, por culpa de ataques o infecciones, el resto de máquinas seguirán protegidas y funcionando con normalidad.

Nos has convencido. ¡Queremos virtualizar! ¿Qué opciones tenemos?

Existen diversos tipos de virtualización, pero en esta ocasión nos vamos a centrar en lo que técnicamente se conoce como Hypervisores. SI, ya lo sé, estáis pensando que es un palabro muy raro y muy complicado y que no tenéis ni idea de lo que significa. Si me seguís atendiendo un minuto más os lo explicare muy brevemente.

Actualmente existen dos tipos de plataformas de virtualización principales.

• La Paravirtualización. (Lo siento, sé que es otro palabro raro) Básicamente es un programa que se instala sobre nuestro sistema operativo, y que nos permite crear máquinas virtuales dentro de nuestro SO. El gran inconveniente de este sistemas es que si nuestro sistema operativo falla, todas las máquinas virtuales caen. Estos sistemas se emplean en entornos de pruebas o domésticos.

   

• Los Hypervisores: Los Hypervisores son un paquete de software que no hay que instalar sobre ningún sistema operativo, ya que ellos mismos son un sistema operativo. Estos sistemas se instalan sobre el hardware del servidor (como instalaríamos cualquier sistema operativo) y básicamente su función es hacer de puente entre las diferentes máquinas virtuales y el hardware de nuestro servidor.

Lo que a nosotros nos interesa en el entorno empresarial es el segundo tipo de virtualización, y más concretamente pondremos de ejemplo el más extendido actualmente que es el sistema de virtualización de la compañía VMware , “vSphere ESX”

Un par de pinceladas nada más, ya que en próximas publicaciones entraremos a analizar las diferentes opciones que nos ofrece el VMware Vsphere ESX en mayor profundidad.

VMware ESX, es un sistema operativo que se instala, o incluso actualmente viene ya preinstalado, en nuestro servidor. Este ESX nos permite crear tantas máquinas virtuales como deseemos dentro de él y nos ofrece un sistema para administrarlas de forma centralizada. Pero eso no es todo, ya que utilizando varios de estos servidores vSphere ESX junto con un paquete llamado VMware Vcenter, tendremos una sistema de virtualización robusto y a prueba de fallos.

vCenter, nos permite, crear una especie de granja de servidores, denominada clúster virtual. ¿Qué quiere decir? Que no vamos a ser nosotros quienes tengamos que controlar que máquinas virtuales creo en cada servidor, que recursos van a consumir o donde van a estar almacenadas. Los seres humanos tenemos que empezar a reconocer que nuestra capacidad de reacción es limitada respecto a la que tiene un ordenador y es por ello, que es recomendable despreocuparnos de estos procesos que he nombrado y dejar que la maquina decida. ¿Por qué? y ¿cómo?

Porque vCenter es capaz de anticiparse a la saturación o fallo de alguno de nuestros servidores mucho más rápido de lo que nosotros podemos hacer, y tiene la “inteligencia” suficiente para elegir la mejor alternativa.

¿Cómo? Sencillo, cuando tenemos una infraestructura de vCenter montada, y creamos una máquina virtual no la creamos específicamente sobre ninguna maquina (aunque también podemos hacerlo en caso necesario) simplemente le decimos al sistema que queremos crear una maquina con unos recursos específicos, por ejemplo una maquina con 6Gb de RAM y 2 procesadores. Ahí acaban nuestras preocupaciones, vCenter hará funcionar nuestra máquina virtual en la máquina que más adecue en cuanto a características o carga de trabajo a nuestras exigencias, y en caso de que dicha maquina se sature, “moverá” nuestra máquina virtual a otro servidor ESX automáticamente y sin parada del servicio de tal forma que aunque uno de nuestros servidores deje de funcionar, todos los servicios se mantendrán activos y sin paradas. Espectacular ¿verdad?

No es solo esto lo que nos permite realizar un sistema virtualizado con VMware vCenter, también nos permite, clonar máquinas virtuales para realizar pruebas, configurar un modo a prueba de fallos con 1s de tiempo de respuesta, realizar copias de seguridad de máquinas completas, crear plantillas para facilitar la implementación de nuevos servicios, un sistema de gestión de usuarios eficiente y un largo etc. que no podemos explicar en un solo artículo.

Pero como aun no podemos prescindir del factor humano (Y por mi propio bien espero que siga siendo así) no os quedéis únicamente en la curiosidad que haya podido provocar la lectura de esta entrada. Coged el teléfono, mandarnos un mail, invitarnos a un café…. ¡Lo que sea! ¡Llamadnos! Tenemos un equipo profesional muy cualificado en sistemas de virtualización, aprovéchate de nosotros y nuestra experiencia.

¿Quieres montar un aula de formación que no te de mil quebraderos de cabeza, y que no requiera de la compra de 30 potentes PCs? ¡Virtualiza!

¿Tienes una empresa con varias sedes en distintas ciudades, pero solo un informático para administrarlas? ¡Virtualiza!

¿Tienes servicios críticos que no pueden ser parados nunca? ¡Virtualiza!

¿Necesitas entornos de prueba? ¿I+D+I? ¿Maquinas seguras e independientes?, ¿Quieres reducir tu huella de carbono? ¡Virtualiza! ¡Virtualiza! ¡Virtualiza!

Que más podría deciros… ¿¡Virtualiza!? No, ya me he repetido bastante. Así que únicamente diré que espero que hayáis disfrutado con este artículo sobre la virtualización y lo dicho, si tenéis dudas o no sabéis si os conviene montar un sistema virtualizado… info@iparbit.es Seguro que podemos ayudarte.

¡Un saludo!

PD: Por cierto, ¿os había dicho que podéis leer este blog gracias a un sistema virtualizado…?

Continuar leyendo »]]> Hemos realizado la tercera entrega del proyecto Sensilab. Los fundamentos de la aplicación ya fueron expuestos en la entrega del sprint 2 de Sensilab.

Sensilab es una  aplicación Web de I+D+i con la que se intenta incrementar la competitividad de los productos estudiando los factores que los clientes consideran importantes a la hora de elegir uno u otro producto. La aplicación está desarrollada mediante MVC, modelo vista controlador, que separa los datos de una aplicación, la interfaz de usuario, y la lógica de negocio en estos tres componentes distintos.

Esta entrega está centrada en el análisis de los datos post living lab. Disponemos de tres apartados para el estudio de los resultados del living lab, que enumeramos a continuación:

1. Valoración de los estímulos seleccionados para la realización del living lab. Se enumeran de manera positiva o negativa las reacciones de los encuestados a los diferentes componentes de los estímulos.
2. Evaluación de los estímulos (con la Herramienta de Evaluación de la Calidad Percibida o HECP). A su vez se divide en tres partes:
   1. Identificación de los elementos que han sido entendidos por los usuarios como “de calidad”, así como su estímulo de referencia. Dichos elementos serán clasificados según el atributo que transmite y la prioridad que se le da.
   2. Evaluación de cada estímulo. Cada elemento será puntuado con 1 o 0 según disponga o no el estímulo de dicho elemento. Dicha evaluación dará una puntuación para el estímulo.
   3. Plan de mejora. Los elementos “de calidad” que han sido evaluados y han sido considerados como no presentes en el estímulo pasan a formar parte del plan de mejora del estímulo.
3. Conclusiones. Son descripciones libres que se pueden añadir al living lab.

La aplicación, excepto pequeños retoques y la preparación de informes de explotación de los resultados, está completamente operativa.

El Objetivo Global de este proyecto era el desarrollo de un Sistema Integrado de Mejora de Calidad de Producto que incremente la competitividad de nuestro tejido industrial mediante la incorporación de técnicas de diseño industrial orientadas al usuario que permitan la mejora de la calidad del producto y una mejor valoración por parte del cliente final.

Se ha empleado la Ingeniería Kansei, una tecnología que emplea desarrollos y  métodos rigurosos que permiten manejar la información de las preferencias emocionales de los consumidores, aplicando técnicas estadísticas y analíticas de ingeniería, para comprenderlas profundamente y para actuar sobre los elementos del sistema (producto, servicio, publicidad, etc.) que percibe el cliente.

Actualmente, Iparbit junto con LKS, dispone de la solución SENSILAB lista para ser promocionada y presentada  las empresas del sector industrial que deseen emplear esta metodología de la calidad  percibida en los procesos de diseño o re-diseño de sus productos.

Si estás interesado/a en conocer más sobre esta solución contacta con nosotros.

Continuar leyendo »]]> En febrero os contábamos el estado en el que estábamos con nuestro sistema de desarrollo profesional. Hoy lo haremos sobre IPersons, una solución empresarial para la gestión del desarrollo profesional.

Con IPersons pretendemos facilitar la tarea de gestión del desarrollo profesional durante todo su ciclo de vida, gestionando la estructura de la organización, las personas que la componen, los documentos ligados a ellas (como sus nominas, contratos, …), encuestas de clima y evaluaciones de desempeño profesional y, finalmente, el sistema retributivo que aplicar.

La herramienta contará con una aplicación de gestión, desarrollada en WPF y con el .NET Framework 4, y otra de consulta desde la Web, desarrollada en ASP .NET MVC. De esta manera la aplicación puede ser útil, tanto a empresas consultoras que ayudan a la gestión del desarrollo profesional a sus clientes, accediendo estos últimos a su información a través de la consulta Web; como a empresas que gestionen su propio desarrollo profesional y pongan en manos de las personas de la organización su información personal.

Hay que destacar que la aplicación se está desarrollando en multi-idioma, inicialmente en euskera y castellano. Cada persona que acceda a la aplicación podrá elegir el idioma en el que deseará usarla. Posteriormente será posible incluir rápidamente cualquier otro idioma a la aplicación.

Inicialmente hemos comenzando por los módulos para definir la estructura de la organización y las personas que la componen. Son los dos módulos básicos para iniciar la gestión del desarrollo profesional y la piedra angular del resto de módulos. Estos dos módulos se encargan de gestionar las organizaciones y sus departamentos, sus puestos de trabajo, carreras profesionales, trayectorias en la organización y las personas. Además hemos incluido una manera visual de consultar la información sobre la estructura de la organización.

Próximamente informaremos sobre los avances que realicemos a la aplicación. Estad atentos.

Continuar leyendo »]]> Hoy es un día muy feliz para nosotros, damos la bienvenida oficinal al estilo del norte (con tortillas, pintxos y bebidas) a nuestros nuevos compañeros de EKHI Studio que se dedican a temas relacionados con la Publicidad y la Comunicación.

Iñigo, Ainhoa, Isabel y Asier son nuestros nuevos compañeros y con ellos compartimos espacio de trabajo, salas de reuniones, el txoko,….. pero además tambien hemos empezado a realizar cruce de servicios, nosotros les ofrecemos los informáticos y ellos los de diseño y publicidad, pero además de esto ya hemos empezado a diseñar proyectos comunes, vamos….. creo que en breve este tipo de relación será más líquida, que nos irá empapando a todas/os.

Con ellos hemos inaugurado un espacio colaborativo en las oficinas de Iparbit, que corresponde a una iniciativa que venimos trabajando desde hace tiempo en la cual pretendemos crear un ecosistema empresarial colaborativo donde no sólo sea compartir espacio sino también compartir: Proyectos, Clientes, Ilusiones, Problemas, Soluciones…. y sobre todo uniendo nuestras fuerzas para poder abordar nuevos proyectos que nos ayuden a reforzar nuestra oferta común.

Seguimos trabajando para que nuevos “vecinos” vengan a este nuevo espacio de coworking, somos creyentes en un modelo colaborativo empresarial y creemos que la generosidad y la confianza son valores que como una planta hay que cuidar y que los resultados siempre nos sorprenden. Es por ello que si te encuentras interesado en participar de esta iniciativa sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros y…. hablamos!!! 

Por cierto los pintxos del “Baltza” han sido un éxito. Gracias Azucena .

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Los administradores de Sistemas y Redes de los centros educativos tienen cada vez más amenazas para combatir, tanto de fuerzas internas como externas. La enorme popularidad de las aplicaciones Web2.0, el potencial de fugas de datos, y la aparición del ciberbullying han acelerado la necesidad de herramientas de última generación que permita administrar la compleja realidad del panorama de la seguridad en la actualidad.

Web 2.0 una seria amenaza

Cada vez más los estudiantes se están uniendo a las redes sociales y otras Web 2.0 y sitios habilitados para el intercambio de información personal, chatear, jugar compartir archivos, y mucho más. Estas aplicaciones son inseguras y con frecuencia utilizadas como plataformas de lanzamiento para las estafas de phising y otras estafas de ingeniería social. sin embargo hay verdaderos beneficios educacionales en permitir el acceso a determinados sitios web2.0

• Las soluciones firewall XTM de Watchguard con control de aplicaciones permiten a los administradores de redes de los centros educativos establecer que aplicaciones son accesibles dentro de la red, por quien y cuándo.
• Por ejemplo: podría acceder a YouTube de 10:00-11:00h. a una clase multimedia, permitir a los profesores y resto del personal el uso de mensajería instantanea pero sin permitir la transferencia de archivos, bloquear el acceso a Facebook y juegos, pero permitir a los estudiantes colaborar en Google wave.

Todo esto se gestiona desde una consola fácil de usar y centralizada que organiza las aplicaciones por categorías y subcategorías para una configuración simple, y rápidos cambios de configuración de las políticas de seguridad. Todo ello hace que sea posible lograr el equilibrio crítico entre el acceso a la red para los propósitos educativos y la responsabilidad de dejar acceso a contenido web inapropiado y peligroso.

La tecnología DLP (Prevención de Pérdida de Datos, incluido en las soluciones Watchguard XCS) de última generación permite administrar políticas restrictivas de acceso a información:

• Definir eficientemente las políticas de seguridad sobre los datos que pueden “cruzar” la red del centro, son fácilmente configurables usando diccionarios predefinidos según las normas de la escuela.
• Controlar completamente todas las web y el tráfico de correo electrónico – incluyendo lo que se envía, a quien y donde – para asegurar las comunicaciones salientes estando en estricta consonancia con las políticas de la escuela. Esto incluye el escaneo de los archivos adjuntos y de las URL incrustadas.
• Definir las acciones a llevar a cabo cuando una violación potencial es identificada. Las opciones incluyen bloquear, permitir, enviar copia oculta, poner en cuarentena y encriptar.

Por último, la necesidad de disponer búsquedas seguras, que mediante esta característica se reemplaza la configuración personal del navegador, estableciendo políticas para la búsqueda web segura eb la red, en lugar de dejarlo a la elección del estudiante.

• Filtros de contenido, imágenes y texto
• Funciona con cualquier navegador
• Aplica búsquedas seguras a través de los motores más importantes: Google, Bing, Yahoo,..
• Incluso filtra búsquedas en YouTube

IPARBIT proporciona soluciones de seguridad para la educación que permiten a las escuelas y los centros educativos implementar de forma eficaz una estrategia integral de seguridad de red de amplio alcance para mantener a los estudiantes seguros. Los productos de seguridad empleados son fáciles de desplegar y mantener, ayudan a asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, y permiten escalabilidad para adaptarse a las necesidades del centro.

Continuar leyendo »]]> Desde mediados del pasado año, se ha estado trabajando con el Servicio de Innovación de la Diputación de Bizkaia y junto a otros colaboradores, sobre la creación de una plataforma, donde se refleje la necesidad de innovación y transformación de las organizaciones en la participación, la responsabilidad de las mismas en la sociedad y en su entorno, y las posibilidades de colaboración entre empresas, organizaciones, empresas consultoras….

Iparbit, además de participar en esa reflexión, se ha encargado de la creación de una herramienta Web, desarrollada en Joomla! donde poder disponer de un entorno que facilite sobre todo la colaboración y la participación de las personas.

 Cualquiera que lo desee podrá acceder a visualizar las opciones públicas de la herramienta, como son los eventos, la documentación publicada, los temas de conversación sobre los que se está tratando,…

Sino queremos ser sólo observadores, para una participación activa, solo tiene que seguir las instrucciones que le facilita la página, utilizando el formulario de registro. Cuando el personal de diputación valide su registro, podrá participar en las conversaciones, realizar una solicitud de reserva de los eventos que se están organizando, votar la fecha de un evento, envio de documentación, enlaces o eventos de interes…

Esto es lo que se refiere a la parte frontal y lo que todos pueden acceder y visualizar, pero detrás también se encuentra una plataforma de gestión que facilite las tareas a los responsables y dinamizadores del servicio.

Es deseo de Iparbit que la herramienta que se ha puesto en marcha, cumpla las expectativas y objetivos que en ella se han puesto, pero al final no deja de ser una herramienta, por lo que es necesaria colaboración y participación de todos los implicados.

Continuar leyendo »]]> La semana pasada nos pusimos manos a la obra con el proceso de Desarrollo Profesional que el año pasado iniciamos en Iparbit dentro del marco del proyecto “Construcción de un sistema de desarrollo profesional y política retributiva por y para las personas”.

En esta entrada os vamos a contar “a modo de resumen” cómo se ha implantado el sistema en Iparbit y cuáles han sido nuestras sensaciones de estos días dedicados a profundizar sobre las capacidades, habilidades, actitudes y, por supuesto, sobre el potencial del equipo!!

Todo empieza a  finales del 2010 cuando  realizamos con todo el equipo de Iparbit una sesión de reflexión donde se discutieron cuáles son las conductas que aportan valor al plan estratégico definido y aquellas que no. El resultado final de esta sesión fue el consenso de conductas que integramos en nuestro Diccionario de Competencias que sería la base del sistema de evaluación empleado en Iparbit. En este Diccionario tenemos todas las competencias que tanto Iparbit como Alyseu consideramos clave para que las diferentes personas del equipo puedan acometer con éxito su rol y los diferentes niveles de desarrollo de las mismas.

Una vez definido el modelo realizamos las sesiones de evaluación de cada una de las personas de la empresa. En las sesiones, las cuales se desarrollan por parte del equipo evaluador (formado por todos los responsables de área de Iparbit) ayudados por un facilitador externo, el trabajo consiste en hablar individualmente sobre cada miembro del equipo y llegar de esta forma, a un consenso sobre en qué nivel competencial se le ve y sobretodo, cuáles son los indicadores de conducta que lo confirman. El resultado de todo el proceso es llegar a los puntos fuertes y áreas de mejora de cada persona y construir con ello un Plan de Desarrollo Personal con objetivos concretos para el próximo año, el cual se le comunicará a cada persona mediante una reunión de feedback individualizada.

Hemos podido comprobar que este proceso es muy enriquecedor ya que conseguimos que el rendimiento de cada persona sea valorado desde perspectivas y personas distintas, teniendo en cuenta los diferentes roles que interactúan con ella en el día a día y por tanto se reduce la arbitrariedad de una evaluación tradicional jefe-colaborador. Gracias a este proceso hemos podido establecer un nuevo sistema retributivo más ajustado al plan estratégico y más personalizado al rendimiento de la persona, así como un plan de carrera individual vinculado a las capacidades y actitudes de la persona.

A pesar de que las sesiones realizadas en Iparbit este año han sido muy intensas y de cierto desgaste psicológico, hemos podido comprobar que este segundo año, el expertise del equipo con el proceso ha hecho que la dinámica fuera muy fluida y que los resultados hayan sido 100% satisfactorios.

Estamos muy contentos de ver que hoy en día aún hay empresas que, a pesar de la situación económica actual, apuestan claramente por el desarrollo profesional de sus equipos. ¿A alguien se le ocurre algo mejor que seguir potenciando el talento como eje vertebrador del desarrollo de las organizaciones?

Gracias por vuestro esfuerzo y compromiso y mucho ánimo para este 2012 cargado de nuevos retos!

Eskerrik asko zure denboragaitik eta besarkata bat guztioi!!! 

Continuar leyendo »]]>  PROYECTO DE MIGRACIÓN DATAGRAPH

Se ha realizado la entrega final de la aplicación DatagraphW4K para Geónica S.A. Se trata de la mejora de la antigua versión DatagraphW3K, también realizada por Iparbit y que servía principalmente para la configuración, control y almacenamiento de información de redes de estaciones, además de importantes mejoras.

Se trata de una aplicación Multi-Idioma (castellano e inglés) que puede funcionar con 3 orígenes de datos diferentes: Microsoft SQL Server, Oracle o Microsoft Access.

Es importante destacar el cambio tecnológico que ha habido en el desarrollo de la aplicación, ya que se ha utilizado C# .NET junto con el Framework 4.0 para el desarrollo del software. Este cambio tecnológico ha permitido darle una mayor vistosidad y funcionalidad a la aplicación, adaptándola a los sistemas actuales.

Una de las nuevas funcionalidades añadidas ha sido un módulo de Mapas utilizado para la consulta de datos y, sobre todo, para la monitorización del estado de las estaciones. Además de tratar mapas propios del usuario, este módulo se ha integrado con dos de los servicios generales de mapas más utilizados como Google Maps y Bing Maps, utilizando sus API.

Otro nuevo módulo que se ha integrado, desde una versión anterior propia de Geónica, ha sido el módulo de Monitorización. Este nuevo módulo se nutre de los servicios Web proporcionados por Geónica para obtener datos en tiempo real de las estaciones meteorológicas a las que se encuentra conectada. Los datos obtenidos son finalmente mostrados mediante controles personalizados llamados OMV (Objeto de Monitorización de Variables) que han basado su interfaz en unos controles tipo “gauge” con la librería DotNetCharting. Esta librería dota a la aplicación de OMV con un mayor contenido gráfico.

Este módulo también se encarga del envío de alarmas a través de mensajes SMS (desde un módem conectado al PC) y correo electrónico a los usuarios configurados de las alarmas detectadas durante la monitorización de los datos.

El cuanto al diseño de la aplicación, este ha sido rediseñado completamente para poder integrar las nuevas funcionalidades y hacer que todas estas sean fácilmente accesibles para el usuario.

Con este desarrollo Datagraph W4k, no solo mejora la visualización de la información sino que añade nueva funcionalidad con más información y con mayor frecuencia en el tiempo.

Continuar leyendo »]]> La virtualización es una tecnología probada de software que está cambiando rápidamente el entorno de TI y transformando radicalmente el modo en que las personas utilizan la informática.

El potente hardware x86 actual estaba diseñado originalmente para ejecutar un único sistema operativo y una única aplicación, pero la virtualización ha acabado con estas limitaciones haciendo posible la ejecución simultánea de varios sistemas operativos y varias aplicaciones en el mismo ordenador, aumentando con ello la utilización y la flexibilidad del hardware.

La virtualización es una tecnología con ventajas para cualquier usuario de ordenador, desde profesionales de TI y apasionados de Mac hasta empresas comerciales y Administraciones estatales y/o locales. Súmese a los millones de personas de todo el mundo que utilizan la virtualización para ahorrar tiempo, dinero y energía al tiempo que sacan mayor partido al hardware del que disponen.

¿Cómo funciona la Virtualización?

Básicamente, la virtualización permite transformar hardware en software. Utilizar software como VMware / Hyper-V para transformar o “virtualizar” los recursos de hardware de un ordenador x86, incluidos CPU, RAM, disco duro y controlador de red, para crear una máquina virtual completamente funcional que puede ejecutar su propio sistema operativo y aplicaciones de la misma forma que lo hace un ordenador “real”. Varias máquinas virtuales comparten recursos de hardware sin interferir entre sí de modo que usted puede ejecutar simultáneamente y de forma segura varios sistemas operativos y aplicaciones en un único ordenador.

El gran “valor” de la virtualización

La virtualización es una tecnología con ventajas para cualquier usuario de ordenador. Millones de personas y miles de organizaciones de todo el mundo (incluidas el 100% del Fortune 100 y el 94% del IBEX 35) utilizan soluciones de virtualización para reducir los costesy aumentar la eficacia, utilización y flexibilidad del hardware del que ya disponen. Las cinco razones más importantes para adoptar software de virtualización son las siguientes:

1. Consolidación de servidores y optimización de infraestructuras: la virtualización permite lograr una utilización de los recursos significativamente mayor mediante la agrupación de recursos de infraestructura comunes y la superación del modelo heredado de “una aplicación para un servidor”.
2. Reducción de costes de infraestructura física: con la virtualización, puede reducir la cantidad de servidores y hardware inherente al Centro de Datos. Esto lleva a disminuir los requisitos inmobiliarios, de alimentación y refrigeración, con la consiguiente e importante disminución de los costes de TI.
3. Flexibilidad operativa mejorada y capacidad de respuesta: la virtualización brinda una nueva forma de gestionar la infraestructura de TI y ayuda a los administradores de TI a dedicarle menos tiempo a tareas repetitivas tales como provisioning, configuración, supervisión y mantenimiento.
4. Mayor disponibilidad de aplicaciones y continuidad del negocio mejorada: elimine las paradas planificadas y efectúe una recuperación rápida de los cortes imprevistos de suministro eléctrico con la capacidad de realizar backup de forma segura y migrar la totalidad de los entornos virtuales sin interrupción del servicio.
5. Capacidad de gestión y seguridad mejorada: implemente, administre y supervise entornos de escritorio protegidos a los que los usuarios puedan acceder localmente o de forma remota, con o sin conexión a red, desde casi cualquier ordenador de escritorio, portátil o tablet PC.

En Iparbit tenemos personal con altos conocimientos y experiencia en la tecnología de virtualización, si quieres que te hagamos un estudio de la situación de tu empresa, no tienes más que solicitarlo.

Continuar leyendo »]]> El pasado septiembre iniciamos un proceso de formación-acción sobre este tema tan apasionante: Equipos de trabajo para la inovación.

De la mano de Sabino Ayestarán de la UPV y en las instalaciones de Innobasque varios equipos hemos sido formados en las habilidades necesarias para empezar a trabajar en equipo, nosotros hemos compartido este proceso con las empresas ARTEZ Euskara Zerbitzua y Getxo Kirolak (en la foto aparecemos los equipos directivos de las tres empresas).

Sabino nos ha intentado trasmitir las reglas básicas de funcionamiento de los equipos de trabajo que se basan en:

- Confianza en el equipo: Los miembros confían en la capacidad del equipo para realizar su tarea y para ayudarse mutuamente. (Potencia y Seguridad)

- Metodología de trabajo: El equipo se muestra eficiente en la obtención de objetivos. (Información y Estrategia)

- Estructuración cognitiva: El equipo construye significados y valores compartidos y conserva la memoria  de las habilidades de cada miembro del equipo. (Modelos mentales compartidos y Memoria transactiva)

Tambien estamos aplicando la tipología de los roles de equipo de Belbin, mediante la cual se identifica para cada miembro del equipo los roles que mejor puede desempeñar y además un agregado del equipo. Los 9 roles son: Cerebro, Explorador de recursos, Impulsor, Coordinador, Evaluador, Cohexionador, Implementador, Finalizador, Especialista.

En mi caso particular el test de Belbin ha sido una sorpresa la diferencia entre mi autopercepción y el contraste del equipo (no somos como creemos que somos…) y también el conocer las potencialidades de mis compañeros de equipo: Estela, Victor y Carlos. Además el informe agregado de equipo nos da pistas de cuales nuestros puntos débiles y cuales nuestras fortalezas como equipo. Está muy bien eso de conocerse, te da otro punto de vista del habitual.

Ya hemos empezado a tener reuniones de equipo (Equipo Directivo) utilizando esta información y metodología. Es una nueva forma que llevará su aprendizaje, pero de momento los resultados nos han sorprendido a todos. Una vez que los dominemos tenemos idea de traspasarlo al resto de equipos de la empresa.