El pasado mes de mayo Iparbit recibió una demanda interpuesta en los juzgados de lo social en la cual una trabajadora acusaba a la empresa de estar realizando acciones de “mobbing” (acoso laboral) contra ella.
Como es bien sabido por todos, de unos años a esta parte, en Iparbit hemos apostado por modelos de gestión basados en EFQM (Modelo de Excelencia Empresarial Europeo) los cuales colocan a las personas en el centro de la empresa y su bienestar y satisfacción como la base de la buena gestión.
Dado esto y junto a la política de transparencia que venimos desarrollando en Iparbit, decidimos defendernos de tan graves acusaciones por lo que el día 7 de Julio se realizó tal y como estaba previsto el juicio oral, al cual acudió la plantilla al completo, ya que la empresa nada tiene que esconder.
Tras 22 días de espera, recibimos la sentencia en primera instancia en la cual se daba por demostrado que ninguna de las acusaciones de la demanda fueron probadas por la trabajadora y que además no se encontraba indicio alguno que indujera a pensar que hubieran tenido lugar acciones de mobbing en Iparbit, quedando así la demanda desestimada.
Finalmente a primeros de octubre la sentencia se convirtió en firme dado que no se ha interpuesto recurso alguno a lo dictado por la jueza en primera instancia.
Estos hechos no hacen mas que reforzar la idea de que el camino elegido es el adecuado: apostar por las personas que integramos la empresa, seguir trabajando en la mejora continua, seguir desarrollando políticas de transparencia, trabajar por mantener y mejorar el clima laboral y apostar por la innovación no solo tecnológica, sino en nuestra propia gestión interna.
Agradeceros a todas y todos los que estáis a nuestro lado y confiáis en Iparbit.
